Les deux parties d’un contrat souhaitent garder leurs avantages. Pour que cela soit possible, nous vous proposons, pour le salarié comme pour l’entreprise, une rupture conventionnelle CDD. Celle-ci est basée sur l’entente des deux parties afin que la mise en fin du contrat soit bien appliquée.

La rupture conventionnelle CDD est un accord passé entre le salarié et l’entreprise pour que ces derniers ne soient pas perdants.

Il y a des points qui concernent le salarié et il y en a aussi ceux qui concernent l’employeur ; les deux parties peuvent demander la mise en fin du contrat pour les raisons suivantes :

• Avoir trouvé un job dont le salaire est plus intéressant, monter un projet personnel etc.
• Pour le deuxième qui est l’entreprise, il peut mettre fin au CDD suite à une faute grave de la part du salarié, ceci dit, selon ce dont il s’agit précisément.

S’agit-il d’un accord à l’amiable ?

Pour que vous soyez bien informés, on vous invite à visiter notre site : www.rupture-conventionnelle-cdd.com.

La rupture conventionnelle est bel et bien un accord à l’amiable dans la mesure où le salarié bénéficie d’indemnités et l’employeur d’éviter d’avoir affaire avec le Conseil de prud’hommes.