Pour mettre fin à un contrat de travail, il existe plusieurs méthode et procédure, si la décision vient de l’employeur, on procède a une résiliation, si ça vient de l’employer, on parle d’une démission mais si ça vient d’un accord entre les deux parties, on procède a une rupture conventionnelle du contrat de travail.

La rupture conventionnelle et comme on vient de le mentionner est une sorte d’accord entre l’employer et son employeur pour mettre fin à un contrat de travail, cette procédure n’est possible que lorsque l’employé dispose d’un contrat de travail de type CDI, c’est à dire avec durée indéterminée.

Vous voulez en savoir plus sur la rupture conventionnelle et sur les procédures à suivre? Vous êtes bien tombé puisqu’on met à votre disposition un article complet sur le sujet

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Une rupture de contrat bénéfique

La rupture conventionnelle permet à l’employer de bénéficier de

• un indemnité de rupture conventionnelle
• une allocation de chômage